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  • 在工业广场建设电液动三通分料器上
  • 2021-04-04    发布者:扬州嘉丰
  •   近年来,吕矿以打造科学发展标志型矿井为目标,结合自身实际,高标定位,创新管理,大力推进文明创建工作,实现了管理水平和企业形象的全面提升,促进了“三个文明”的协调发展。该先后荣获“全国煤炭工业文明煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国模范职工之家”、“全国煤炭工业节能减排先进单位”、“全国煤炭工业五精管理样板矿”、“全国企业文化建设单位”等荣誉称号。

      注重发挥精神文明在物质文明建设中的能动作用,将文明创建工作纳入到企业发展战略规划,融入到安全生产和经济建设的全过程,确立了打造“国内先进、行业、集团”的科学发展标志型矿井目标,描绘了建设“平安、和谐、靓丽、幸福、蓝筹”吕矿的五大愿景,明确了安全高效、管理精细、生态文明、以人为本、科学发展、追求卓越的战略方针,制定了以“兴张四维、成长突破、科学发展、蓝筹形象”为主题的“十二五”总体思路和“稳三、增十、争五、提效”战略发展目标,精心设计了打造全国文明矿、全国绿色矿、全国企业文化示范矿“三个”吕矿的具体安排。在此基础上,进一步明晰由党委领导、文明委协调、各条线分工负责的创建管理体制,健全完善文明创建定期调度和动态考核管理等一系列制度规定,形成了责任明确、上下联动、人人为实现创建目标举力尽责的良好局面。

      在工业广场建设上,按照“家家有重点、线线有看点、矿井多亮点、矿山成景点”的总要求进行重新规划,加大老建筑拆除、新房建设和环境改造工作力度,因地制宜地把老工业建筑改造成新景点,既保留了历史工业元素,又美化了环境,形成了功能齐全、系统简化、特点鲜明、环境优美的现代企业区新布局。在现代化工业园区建设上,确定了“一道三景”竞秀、“一园三区”立标,努力实现生态、环保、可持续发展的目标。在修筑平安大道、进一步美化周边环境、完善各种设施的基础上,制定了精品生态工业园区及专业区标准,对工业园区内生产、加工、制修、存储、运输等车间场地科学规划、合理设计,建造了员工文体活动园、恬憩园和花卉观赏园,优化了综采设制修、洗煤生产、物流托运三大区域布局,实现了设先进、环节配套、功能齐全、管理科学、环境整洁目标,体现了循环经济特色,既满足了高效生产需要,又改善了员工生产生活条件,彻底颠覆了煤矿脏、乱、险、差的旧有形象。2011年,该通过了全国“五精”管理样板矿验收,今年又被集团推荐参评全国绿色矿山。

      以管理精细、设精良、环境精美“三精”为目标,全力提高井下作业现场质量标准化水平。建立了覆盖安全生产全过程的各岗位、工种的管理规范和作业标准,做到了岗岗有标准、人人有规范、处处有监督、事事有考核。大力倡导高起点、高技术、高质量、高效益、高产出 “五高”理念,积极淘汰落后的技术装和工艺,推广应用新技术、新工艺、新装,配套引进了功率大、耗能低、效率高、先进可靠的采煤、掘进、开拓和提升运输等设。围绕让员工“文明生产、体面劳动”,实施了井下作业场所净化、亮化、美化工程,为员工创造了舒适的作业环境,有效提高了工作效率,保障了安全生产。2011年,这质量标准化实现了集团的突破。同时,以规范化操作、标准化上岗、准军事化管理“三化”为主线,制定完善了各岗位规范作业标准,强化了准军事化管理各个环节的操作流程,将准军事化管理同安全生产和各项工作的有序开展有机结合在一起,通过健全机制、强化管理、严格考核,使规范管理和规范操作逐步成为每名管理人员和员工的自觉习惯,提升员工的文明形象和工作执行力。着力塑造具有现代工业文明品格的员工队伍。4月13日,唐山市国资委副主任刘德稳来矿调研时,对该文明创建工作给予了高度评价。

      一是坚持为员工解难事、办实事,不断提高员工的幸福指数。投入运营了员工平价餐厅,开通了公交车和员工班车,建立了住宿员工活动中心,实行了“两热一管”,设立特困帮扶基金,构建三级安全健康体系,全面推行员工上岗前健康状况确认、定期健康体检、大病医疗救助等制度,全面解决了员工医、食、住、行等问题。二是坚持尊重人的意愿、注重人的需求,增强员工对企业的归属感。认真落实务公开、党务公开、民主恳谈、员工诉求倾诉接待和心理咨询制度,健全信访稳定风险评估、舆情信息反馈机制,营建和谐共进的人际关系。大力实施技能素质提升工程,制定与发展战略相匹配的人才规划和员工学技成才奖励办法,成立“六大中心”,建立“四大培训基地”,设立了“三大创新工作室”,创新员工培训方法,设立培训考试正向激励基金,促进了员工学技成才。去年,这员工王春波获得河北省技术能手称号,并成为全国五一劳动奖章获得者。员工赵福生获得河北省煤炭行业技术状元称号,并在“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工第六名。三是坚持丰富员工业余文化生活,提升员工的文化素养和生活品味。大力加强文化建设,完善了文明标兵、文明窗口、文明班组、文明部位、文明区科及精品工程、精品作业线创建评优机制,举办了“文化艺术节”、“矿工节”、“员工发明大赛”,组织了员工读名著、赏名曲、唱红歌,深化了“我的吕矿我的家”、“我与吕矿共发展”和“做文明人、干文明事、树文明新风”系列教育活动,有效提高了员工的思想道德水准、文明素养和整体创建水平,真正实现了文明创建共同努力,文明成果共同分享。
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